桐城師范高等?？茖W(xué)校（組織人事處）
關(guān)于2023年職稱申報代表性成果鑒定工作的通知
校內(nèi)各單位：
根據(jù)人力資源社會保障部教育部《關(guān)于深化高等學(xué)校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2020〕100號）、安徽省人社廳《關(guān)于做好2023年度全省職稱評審工作的通知》（皖人社秘〔2023〕133號）、安徽省教育廳安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省高等職業(yè)學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格申報條件>（試行）的通知》（皖教人〔2016〕2號）和《桐城師范高等?？茖W(xué)校申報高級專業(yè)技術(shù)資格人員代表性成果評價辦法（試行）》（桐師專組人〔2023〕4號）文件精神，為進(jìn)一步深化高校職稱改革，客觀、公正、科學(xué)地評價教師的業(yè)務(wù)能力和水平，培養(yǎng)造就一支有理想信念、道德情操、扎實學(xué)識、仁愛之心的高素質(zhì)教師隊伍，現(xiàn)就做好2023年高校教師高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中代表性成果鑒定有關(guān)事項通知如下：
一、代表性成果鑒定問題
代表性成果包括論文、學(xué)術(shù)著作、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化等業(yè)績成果。教師代表性成果鑒定實行同行專家外審形式，由學(xué)校統(tǒng)一組織送校外匿名鑒定，代表性成果鑒定本年度僅進(jìn)行一次，鑒定結(jié)論達(dá)不到規(guī)定要求的，本年度不準(zhǔn)進(jìn)行職稱申報，如果在鑒定結(jié)果出來之前已經(jīng)申報的，將退回申報材料。代表性成果鑒定一律使用《代表性成果同行專家鑒定意見表》（附件2）。
二、以論文作為代表性成果的相關(guān)要求
（一）論文檢索問題
所有作為代表性成果的三類及以上論文（本科學(xué)報、安徽行政學(xué)院學(xué)報、省內(nèi)國家示范（骨干）高職院校學(xué)報發(fā)表的論文除外），須提供具備國家一級科技查新資質(zhì)單位出具的檢索證明（省內(nèi)具備資質(zhì)的單位：中國科技大學(xué)圖書館、合肥工業(yè)大學(xué)教育部科技查新工作站（理工類）、安徽醫(yī)科大學(xué)教育部科技查新工作站（醫(yī)學(xué)類）、安徽省科技情報所）。
以在中文核心期刊要目總覽、中國科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫（CSCD）（擴(kuò)展板）、中文社會科學(xué)引文索引（CSSCI）（擴(kuò)展版）等期刊公開發(fā)表并經(jīng)同行專家鑒定達(dá)到二類期刊論文水平的學(xué)術(shù)論文作為參評條件申報高級職稱，由學(xué)校統(tǒng)一組織送外校鑒定，實行匿名鑒定，鑒定結(jié)論達(dá)不到規(guī)定要求（有一個“尚未達(dá)到”或低于“一達(dá)兩基”）的，不作為二類論文對待參與評審。
（二）EI論文收錄問題
論文在2009年以前被EI收錄的，僅認(rèn)可有分類號和主題詞的收錄版；2009年以后被EI收錄的論文，分為期刊論文（即檢索系統(tǒng)判斷為Document type: Journal article〈JA〉)和會議論文（即檢索系統(tǒng)判斷為Document type: Conference article〈CA〉)。EI收錄的會議論文，按一類論文計入規(guī)定的數(shù)量進(jìn)行申報。
（三）學(xué)術(shù)相似性檢測問題
議論文作為代表性成果的，每一位申報人員的論文，都必須提供學(xué)術(shù)相似性檢測結(jié)果，作為評審時重要參考。經(jīng)檢測，文字復(fù)制比超過30%的，由學(xué)校學(xué)術(shù)委員會審查，經(jīng)確認(rèn)屬于學(xué)術(shù)不端的不予推薦，同時按照學(xué)術(shù)不端進(jìn)行處理。檢測工作由學(xué)校組織人事處負(fù)責(zé)，圖文信息中心協(xié)助。申報副教授職稱的學(xué)校承擔(dān)2篇論文的檢測費用，申報正教授的學(xué)校承擔(dān)2篇論文和1部著作的檢測費用，超出部分由申報人承擔(dān)。申報人填寫《文字復(fù)制比檢測結(jié)果一覽表》（附件1）。
三、代表性成果起止時限問題
代表性成果起止時間：受聘擔(dān)任現(xiàn)職（含同一層次）之日起至2023年9月15日（其它業(yè)績材料起止時限另行規(guī)定）。
四、代表性成果數(shù)量問題
申報副教授、教授的人員應(yīng)提交2篇（部）代表性成果（其中以學(xué)術(shù)論文作為評審條件之一申報教授的人員應(yīng)提交3篇代表性成果）。
五、相似性檢測程序
申報人與2023年9月15日前將需檢測的代表性成果打包發(fā)至組織人事處潘波波老師處，由組織人事處匯總送至圖文信息中心進(jìn)行檢測，檢測結(jié)果由組織人事處反饋至申報人。
六、規(guī)范申報材料，按時按規(guī)報送
（一）規(guī)范材料裝訂。要按照規(guī)定的順序，將代表性成果材料的復(fù)印件裝訂成冊。
（二）申報材料報送時間、地點: 在2023年9月20日前報送有關(guān)材料到組織人事處303室潘波波老師處。預(yù)期不報，視為自動放棄本年度高級職稱申報，責(zé)任自負(fù)。
（三）報送材料：
1.《代表性成果同行專家鑒定意見表》（附件2）裝訂成冊（A3紙對折裝訂）；
2.《文字復(fù)制比檢測結(jié)果一覽表》（附件1）、論文復(fù)印件（含封面、版權(quán)頁、正文、封底）、相似性檢測報告復(fù)印件裝訂成冊；
3.所有出現(xiàn)本人姓名的地方請用涂改液隱去。
4.所有附件在組織人事處網(wǎng)站下載專區(qū)下載。
附件1：文字復(fù)制比檢測結(jié)果一覽表（申報人填寫）
附件2：代表性成果同行專家鑒定意見表（申報人填寫）
組織人事處
2023年9月11日
