各系、處（室）：
根據(jù)宜人社秘[2014]394號(hào)和《關(guān)于做好2020年度全市事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》文件要求，現(xiàn)就2020年度我校考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核對(duì)象
全體在編在冊(cè)的工作人員(縣、處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
二、考核安排
1、時(shí)間安排:為使考核工作合理有序的進(jìn)行，各部門自行安排時(shí)間考評(píng)，機(jī)關(guān)考核2021年3月15日下午4：00在圖書館五樓大會(huì)議室進(jìn)行，以部門為單位上報(bào)考核材料（考評(píng)材料含個(gè)人年度總結(jié)，各部門考評(píng)結(jié)果）截止時(shí)間為2021年3月25日前，逾期將取消優(yōu)秀資格。
2、人員安排:各系按照組織人事處提供的名單自行組織人員考評(píng)，機(jī)關(guān)工作人員考評(píng)由全體機(jī)關(guān)工作人員及各系部二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、各系教師代表參加。
三、考核內(nèi)容
全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。德，是指遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行崗位職責(zé)能力、專業(yè)技能以及管理水平、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況。勤，是指公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況?？?jī)，是指履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)情況和所產(chǎn)生的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對(duì)象的滿意度。廉，是指廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。
四、考核標(biāo)準(zhǔn)
年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。2020年新進(jìn)人員，首次就業(yè)的，參加考評(píng)，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次；非首次就業(yè)的，在本單位工作累計(jì)不足半年的（含試用期），不參加本單位年度考核；非首次就業(yè)的，在本單位工作累計(jì)超過(guò)半年的，在本單位考核并確定等次。
?。ㄒ唬┐_定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：
1.思想政治素質(zhì)高；
2.精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；
3.工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，工作作風(fēng)好；
4.工作突出；
5.清正廉潔。
?。ǘ┐_定為合格等次須具備下列條件：
1.思想政治素質(zhì)較高；
2.熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；
3.工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；
4.能夠完成工作任務(wù)；
5.廉潔自律。
?。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏?，應(yīng)當(dāng)確定為基本合格等次：
1.思想政治素質(zhì)一般；
2.履行崗位職責(zé)能力較弱；
3.工作責(zé)任心一般，或者工作作風(fēng)存在明顯不足；
4.基本能夠履行崗位職責(zé)，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務(wù)對(duì)象滿意度較低；
5.基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
（四）具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次：
1.思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差；
2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；
3.工作責(zé)任心或者工作作風(fēng)差；
4.不能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；
5.存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。
五、考核結(jié)果
工作人員的年度考核結(jié)果作為調(diào)整工資、崗位聘任的主要依據(jù)。年度考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：
（一）按照有關(guān)規(guī)定晉升薪級(jí)工資；
（二）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績(jī)效工資；
（三）本年度計(jì)算為競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的任職年限；
（四）年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，在參加競(jìng)聘上崗時(shí)同等條件下予以優(yōu)先考慮。
工作人員無(wú)故不參加年度考核的，年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，薪級(jí)工資不予晉升、績(jī)效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
工作人員受警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職等處分，處分期間年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，其工資待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、有關(guān)事項(xiàng)
（一）新進(jìn)工作人員首次就業(yè)，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次，薪級(jí)工資不予晉升，本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任職年限；非首次就業(yè)，本年度在單位工作累計(jì)不到半年的（含試用期），不參加年度考核。
（二）病假（因公負(fù)傷除外）、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計(jì)超過(guò)半年的工作人員，不參加年度考核。
（三）如受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核并確定等次，但不得確定為優(yōu)秀等次；受記過(guò)、降聘或撤職處分期間，參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次，在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評(píng)語(yǔ)，不定等次；結(jié)案后未給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)寫評(píng)語(yǔ)、補(bǔ)定等次。
（四）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。
七、 優(yōu)秀等次比例核定
各單位優(yōu)秀等次的比例為15%。不得突破比例。擬確定優(yōu)秀等次的人員在單位公示5個(gè)工作日?？己私Y(jié)果應(yīng)通知被考核人。
八、考核辦法：
各系以系部為單位組織考核，機(jī)關(guān)由組織人事處組織考核
九、要求
各系、處室要高度重視年度考核工作，并注重平時(shí)考核。切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，加快進(jìn)度，合理安排，確?？己巳蝿?wù)在規(guī)定的期限內(nèi)圓滿完成。
附：1、各系考核人員名單和優(yōu)秀名額
2、機(jī)關(guān)考核人員名單和優(yōu)秀名額
桐城師范高等?？茖W(xué)?？荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組
2021年3月10日
